博客 | Hiren Doshi “耐心”是Scrum的第六个价值。 2020年5月18日 组织在应用Scrum时必须真正练习耐心。Scrum不能解决问题,但它通过使其完全透明,揭示了所有阻碍你实现目标的问题。耐心地一次解决一个问题,很快你就会实现你想要的业务敏捷。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi Hiren与Covid的秘密对话。 2020年5月3日 *Covid是一个基于我想象的虚构人物,代表了导致Covid-19疾病的冠状病毒毒株。这只是一个非常简单而真诚的尝试,在这篇文章中测试我对Covid-19的知识和理解,我试图将其与Scrum联系起来。希望你喜欢。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi 成为一名优秀Scrum Master的5个心理方面 2018年6月27日 我们都知道,每个领域都有一个技能商数,你需要达到才能获得资格并交付。这是一个医学博士为那些想行医,成为一名医生,拯救生命的人。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi 3个Scrum角色如何促进自组织? 2017年1月23日 Scrum团队由促进自组织的3个不同的Scrum角色组成:Scrum管理员、产品负责人和开发团队。每个角色的责任补充了其他角色的责任。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi 专业Scrum产品负责人(PSPO)实际做的15件事 2016年5月5日 产品负责人的15个重要责任。价值最大化优化器、产品愿景、价值和验证、投资回报、降低总拥有成本、利益相关者参与和协作、业务敏捷性。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi 使用Nexus框架-反馈的规模化专业Scrum 2016年2月21日 这个博客是关于使用Nexus框架的规模化专业Scrum的反馈,以及来自参加我在印度的SPS研讨会的参与者的50多个实践。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi 基于证据的评估 2015年5月13日 我能想到的一个比喻是……我希望我的飞镖击中飞镖板,而不一定是靶心....因为它需要很多细节,而这些细节在估计过程中显然是缺失的。 阅读更多
博客 | Hiren Doshi 文化变革是组织敏捷性的重要组成部分 2015年4月9日 为了在一个组织中吸收敏捷性,这是一种高响应性、速度和适应性的状态,组织应该促进一种新的组织文化,即开放、透明、尊重人、不断学习、改进和不断创新 阅读更多