检查和改善性能的Scrum团队与“生成关系明星”

巴里Overeem

2022年8月17日

解放结构的目的是释放,包括每个人在塑造下一个步骤。它们使决策和strategy-forming,提高合作,创造共同的理解,激发创造力,利用群众的智慧。总之,33解放结构加强关系协调和建立信任。那是相当的东西!

每个33解放结构都有一个独特的目的。例如,的目的”1-2-4-ALL”是团体参与生成问题,想法,和建议。以“聪明的人群”,你点击集团的智慧来解决持续的挑战。和“听到的,看到的,受人尊敬“在一组构建的同情和理解。因此,每个自由结构的目的是支持组织在一个特定的,和独特的方式。

有一个解放结构,使用完全不同的方法。它帮助组织后退一步,使用meta-perspective鼓励大家反思他们如何工作作为一个群体。我们作为一个群体有多不同?我们与彼此有多好?我们行动起来?我们在一起工作有多重要?

找出这些问题的答案的目的是解放结构”生殖关系的明星”。由Brenda齐默尔曼教授,适应由亨利Lipmanowicz和基思麦。

在这篇文章中,我们描述恒星生成关系的目的,它是如何工作的,你可以用它和你的Scrum团队。

恒星生成关系的目的

作为人类,我们不断在团体一起工作。这是我们的天性。在组织背景下,我们工作在组织由于各种原因。例如:开发新产品,实现公司战略,或做专业工作部门(财务、市场、销售等)。最有可能的是,你不只有一个组的一部分。你可以同时参与多个团体与不同的目的。在一组,每个人都有自己的优先级,野心,和目标。很复杂,个人成功的总和。

这就是星罗盘工具可以发挥有益的作用。这可以帮助一群理解它们如何一起工作并确定他们可以改善组织性能的变化。组内的所有成员诊断模式和当前的关系,一起决定如何跟进行动步骤。星罗盘工具变得更加强大,当你经常使用它。第一次诊断之后,可以评估进展你作为一个群体,看看事情实际上是改善。是集团内部的关系或多或少地生成?我们成员之间画出不同的观点吗?我们的目的是明确如何?

检查和提高一个团队的性能与“生成关系明星”。下载一个免费的高分辨率版本的从我们的webshop这张海报。

措施来促进生成关系明星

虽然没有单一的最佳方式促进生成星的关系,我们发现以下步骤最有益的。它总是有用的检查原始描述LiberatingStructures.com。

给每个参与者的印刷或虚拟副本星罗盘。可选地,创建一个更大的海报来捕获整个组的见解;
(10分钟)解释了星罗盘,创建一个共享的理解不同的元素,并澄清评级(1 - 5或低);
(5分钟)请大家在沉默中第一次单独和反思星罗盘的工具,并给每个部分1 - 5之间的评级。同时,包括关键字,解释评级;
(5分钟)邀请人们对分享他们的星罗盘,并鼓励他们寻找共识和分歧。实际上如果你这样做,创建对工作间等;
(10分钟)要求对找到一双和分享他们的指南针,和一起分享思想和观点。此外,要求小组决定什么类型的交互模式生成的结果是他们已经确定了。例如:高调优+没有行动=我们相处得很好,但一事无成。如果你这样做实际上,四组进入会议室;
(10分钟)在一起,收集关键的见解在共享工作区,并简要讨论它们与整个组;
(10分钟)再次创建小组,要求每组定义的改进。把它们写下来,15%的解决方案。这鼓励参与者行动步骤小,简洁,和有形的;
(10分钟)再次,收集的关键思想和下一步在共享工作空间,并讨论它们与整个组。理想情况下,安排后续会话组诊断与星罗盘,并评估每个人取得的进步。

何时使用生殖关系的明星?

您可以使用生成的关系明星为各种应用程序。当你与一群工作,刚好,你偶尔可以受益于使用星罗盘的工具。三个明显的机会使用这个工具是:

在启动一个新的Scrum团队;
在现有的Scrum团队评估的关系;
评估一个Scrum团队,感觉他们可以提高协作。

使用生成关系明星在启动一个新的团队(由克里斯蒂安·Verwijs图片)

与其他解放结构组合

生殖关系的明星是一个解放结构,您可以使用30分钟的会议,或分布在一系列短期研讨会需要多个小时。您可以创建一个字符串的明星是解放结构生成关系。或使用其他解放结构探索星罗盘的四种元素。

可能的解放结构检查星罗盘:

使用那么,现在创建一个共享的理解星罗盘的结果。3轮,讨论事实(第一轮),解释和结论(第二轮),和接下来的步骤(第三轮);
试一试谈话咖啡馆让每个人都在星罗盘的感觉。在某种程度上,谈话咖啡馆就像流动的结构化的方法,那么,现在。
创建一个更加动态的检查转移和共享。创建站的四个元素和检查结果。后续有15%让它可行的解决方案。

字符串下面的解放结构探索星罗盘的四个元素:

试一试谈话咖啡馆让每个人都在星罗盘的感觉。

我们的研究结果

花足够的时间创建一个共享的理解四个不同的元素。如果每个人都有不同的视图部分的星罗盘,这只会导致混乱,而不是一个有意义的谈话;
星罗盘应该作为谈资。不要过分关注个人的分数。相反,寻找规律和差异;
楼主使用“高—低”。我们选择一个分数在1和5之间。使用您喜欢的任何。我们更喜欢用一个分数,因为它更容易看到模式和差异;
明显低分数并不意味着它是负的。例如,得分低“行动”意味着你不工作在一起作为一个整体。但也许,这对他们来说很实用。做任何事都在一起作为一个整体也可能意味着有许多依赖关系和/或缺乏信任单独工作。

关闭

在这篇文章中,我们共享我们的观点在解放结构生成关系“明星”。我们描述了它的目的,解释了步骤,当使用它时,它是如何连接到其他结构,以及关注什么。我们希望它触发你自己试试。使用它作为一个指南针帮助一群理解它们如何一起工作并确定他们可以改善组织性能的变化。如果你有任何其他的想法或经验与此结构:总觉得他们自由分享。让我们一起学习和成长,!

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