实验:一起深入挖掘问题和潜在的解决方案

有效地分析和消除障碍对于深度学习和持续改进非常重要。团队必须学习如何提出或编写包含不同观点的问题，并确定具体的、可操作的解决方案。《解放结构》发现与行动对话是这种探索的理想选择。它包含一系列问题，团队可以通过这些问题来理解问题，提出解决方案并指定需要采取的步骤。这个实验基于“解放结构”转移与分享”。

所需的技能

团队可以使用的问题的特定顺序使其工作量降低。它将帮助你指导整个过程。

对生存的影响

这个实验帮助人们解决正确的问题而且建立技能集以更有效地分析它们。

插图:Thea Schukken

步骤

要尝试这个实验，请执行以下操作;

在发现和行动对话中，小组一起回答以下问题:

1. 你怎么知道什么时候出现了问题?
2. 你如何有效地解决问题?
3. 是什么阻止你一直这样做或采取这些行动?
4. 你知道有谁能够经常解决这个问题并克服障碍吗?什么样的行为或实践使他们的成功成为可能?
5. 你有什么想法吗?
6. 我们需要做些什么来实现它?有志愿者吗?
7. 还有谁需要参与进来?

按照以下步骤进行“发现与行动对话”:

1. 作为发现和行动对话的输入，帮助你的团队确定他们最大的障碍。本书中的许多其他实验在这里都有帮助。要么选择一个团队最重要的主题，要么让多个团队的参与者围绕不同的主题组成小组。
2. 给学生足够的时间(至少30分钟)回答问题。如果这是有意义的，当新的见解出现时，小组可以偏离顺序或重新审视先前的问题。
3. 当您与多个团队进行发现和行动对话时，请增加团队与整个团队分享发现并收集反馈的机会。像“转移&分享”这样的自由结构是理想的。

我们的研究结果

• 鼓励团队在第一个问题上花足够的时间。问额外的问题，比如“这个问题有什么挑战性?”、“是否有更深层次的问题我们没有发现?”或者“如果我们不解决这个问题会发生什么?”将有助于深入挖掘。
• 保持这个概念15%的解决方案在询问需要做什么来实现解决方案时，请记住。
• 当团队努力保持一个良好的节奏和回答问题的流程时，使用主持人。主持人按顺序提问，让每个人都有机会回答每个问题，同时记录时间。

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